중소기업이나 입장에서 직원들이 과업을 수행하며 개발한 디자인은 기업의 경쟁력을 좌우하는 근간이 되는 자산이라 할 수 있습니다. 하지만 해당 발명에 대한 보상 체계가 제대로 설정되어 있지 않을 경우, 퇴사나 막대한 법적 분쟁의 발단이 디자인특허 될 수 있음을 유의해야 합니다.
특허 변리사나 자문을 통해 직무발명 보상규정을 확실하게 도입하는 것은 더 이상 리스크 관리의 핵심입니다. 규정을 마련함으로써 연구원의 창작 의욕을 북돋우는 동시에, 회사가 법적 근거를 가지고 디자인권을 승계받아 탄탄한 사업 운영을 영위할 수 있기 때문입니다.
불행히도 퇴사 직원의 특허 특허등록 소송이나이 발생했다면, 지체 없이 심판 전문 변리사와 협력하여 입증 자료를 살펴야 합니다. 무형의 자산은 획득하는 것만큼이나 조직 내에서 얼마나 효율적으로 운영하느냐가 브랜드의 신뢰를 결정짓는다는 사실을 리더들은 잊지 말아야 할 특허사무소 것입니다.